きらケア 口コミ・評判|介護派遣の求人の質を紹介!

きらケア 3つのポイント

  • 高給与の求人多数保有
  • 介護資格取得0円できる
  • 週払い・日払い可能

きらケアはレバレジーズメディカルケア株式会社の運営する介護・福祉求人の仕事情報を提供するきらケア介護求人の派遣事業です。

高給与の求人を多数保有しており、「無料」の資格支援制度、「日払い」「週払い」に対応するなど嬉しいサポート充実した派遣会社です。

初めての介護職の派遣であれば、積極的に使いたい派遣会社です。

きらケアについてもっと詳しく知りたい!という方に向けて、知っておくべきメリット・デメリット、口コミ・評判を紹介します。

現在、コロナウイルスの影響で面談をオンラインにて行っています。自宅にいながら求人の紹介を受けれますので自粛要請を受けている地域の方はご安心ください。

きらケアの特徴

きらケアは2015年より開始した、介護業界に特化した人材紹介・派遣サービスです。主要都市を中心に転職支援・派遣事業をスタートさせ、地方都市に拡大しています。

2020年時点までに6000人以上の就職を支援しています。

豊富な求人情報、スピーディーな提案、正社員登用後もキャリアアドバイザーによる相談などのアフターフォローが人気です。

きらケアは、正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣、紹介予定派遣の働き方から選べます。また、未経験・無資格OKの求人も多数扱っています。

サービス開始後は主要都市中心に転職支援、派遣事業を行っていましたが、対応エリアや提供サービス拡大しており、登録するメリットが増えています。

一般的なお仕事を探す介護転職サイト、派遣求人サイトに留まらず、介護業界で働く上でのキャリア形成に役に立ちます。

きらケアの特徴を細かく紹介します。

特徴1:職場の内部事情(口コミ)を保有している

きらケアは、人間関係、離職率、雰囲気、評判などの職場の内部情報を保有しています。

きらケアでは、「職場への取材」と「実際にお仕事した方からのヒアリング」からリアルな情報を集めています。

例えば、子育てや家庭の介護に理解のある施設である。幅広い年齢層の方が働いているため、経験の浅いにも働きやすい環境を作っている。といった情報を地域専任コンサルタントが実際に足を運んで確認しています。

また実際にお仕事されている方へのヒアリングから施設長の人柄や、働いてみた感想も確認し膨大なデータベースへ反映しています。

一般的な転職サイトでは、登録後のマイページにログインしてこのような内部情報を見れます。

しかし、きらケア介護求人では、ログインなしで施設情報(施設説明、ご利用者の要支援/要介護レベル、ご利用者の男女比、職員体制、職員の男女比、職員の年齢比)を確認できます。キープリストも作れる点で非常に使いやすいです。

特徴2:無資格・未経験者の資格サポートあり

きらケアでは、2017年3月6日より介護資格を持たない派遣社員に対して無料の資格支援を開始しました。

取得できる資格は「介護初任者研修」で、以下のいずれかに該当する方であれば対象となります。

  1. 週4日以上勤務しており、勤務開始日から1ヶ月が経過している
  2. 週3日勤務しており、契約を1回以上更新している
  3. 週1~2日勤務しており、契約を2回以上更新している

他社に比べると対象条件が少ないため、ダブルワークとして介護の仕事も始められる方には良い仕組みです。(対象エリア: 東京都、神奈川・埼玉の両県)

2018年3月までに100人、2022年3月までに累計1,500人の有資格者を輩出することを予定しています。

介護業界の派遣事業は2015年と歴史は浅いのですが、「無資格」「未経験」の方もサポートも充実しており、働ける派遣先を紹介しています。

2020年よりスマホや通学講座で資格支援を開始

きらケアSTEP UPスクールのポイント

ステップアップ講座のポイント

  • スマホで受講できるので、いつでもどこでも学習を進められる!
  • 通学講座は負担の少ない月2〜3回のペースで開催!
  • スクール担当のスタッフが個別サポート!

さらに資格支援を充実させるために「きらケアSTEP UPスクール(きらケアステップアップスクール)」を開講させました。

「きらケアSTEP UPスクール」は、無理なく実務者研修を受けられることを目的とした、通信講座が多めの資格支援です。

仕事をしながら介護職の資格が取得できる、きらケアスタッフ向けのためのスクールです。

受講の条件は以下の2点です。

  • 条件1:きらケアスタッフとして週24時間以上の就業ができる方
  • 条件2:資格取得修了まできらケアスタッフとして継続して就業ができる方※

※受講修了までにきらケアスタッフとしての派遣契約が切れた場合は、受講料を全額負担

通信講座が中心でお仕事と両立できるようなプログラムを作っています。

プログラムの内容

研修期間は全6ヶ月(450時間相当)です。

期間 内容 研修内容
3ヶ月
(資格に応じて通信講座のカリキュラム(必須受講科目数)が異なります。)
・無資格:全19科目
・ヘルパー2級保持:全11科目
・初任者研修所持:全10科目
通信講座(レポート提出)
5日間(45時間) 介護過程Ⅲ演習授業 グループワークや介護職同士のチームケアなどを行い「アセスメント→計画立案→実施→評価」の一連の流れを学びます。
3日間(19時間) 医療的ケア演習授業 講義・演習を通して、喀痰吸引、経管栄養、救急蘇生法、AEDの基礎知識と実施手順を身に着けます。

受講場所:東京都(渋谷)、大阪府(梅田)、愛知県(名古屋)

実務者研修は、介護初任者研修を取得し、介護福祉士を目指す過程で必須の資格です。

派遣スタッフの継続的なキャリア形成が強化された点で評価が高まります。

会社として未経験・無資格者の資格支援を積極的に行っている会社なので介護事業所からの評価も高まります。そのため、未経験・無資格OKの求人も多いです。

特徴3:お仕事の悩みのサポートあり

派遣での勤務を開始した後もきらケアの専任キャリアコンサルタントがお仕事の悩みのサポートをしてくれます。

きらケアを運営するレバレッジーズキャリアメディカルの取締役 ​溝口 幸治郎氏のインタビューで以下のような事柄を伝えていました。

人材を皮切りに介護業界への貢献を目指す

介護事業部では、2つの方向から介護業界に貢献していきたいと思っています。

(1)介護業界への労働力の提供

(2)施設の内部環境整備と介護職の離職防止

介護士側には安心して働ける環境を、介護施設側には利用者のためだけを考えて施設運営ができる状態を、この両者と二人三脚となりながら介在価値を提供することで「介護に関わる誰もが輝ける業界」を実現させていきたい。そのためにはまず私たち自身が、両者からパートナーと思ってもらえる立場になる必要があると思っています。

参考meLev

きらケアでは労働力を派遣として提供しますが、ビジネスパートナーとして内部環境整備や離職防止への貢献を行っていきたいと宣言しています。

介護業界で働く方に寄り添ったサービスを考え、それぞれの人生が少しでもよくなるような提案をしてくれます。

単純に人材ビジネスとして派遣事業お行なっているのではなく「介護業界を良くしたい!」という思いから派遣事業を展開しているため、サポートは期待できます。

特徴4:高時給の求人がある

きらケアでは、時給1700円、月収33万超(正社員)の高給与求人を保有しています。

派遣で働くメリットは、時給の高さです。パートやアルバイトと比較して時給が高いのは嬉しいですよね。

高い時給の求人を取り扱う派遣会社は釣り案件が多いと言われており悪い評判もあります。

具体的には、求人サイトにて高い時給求人を掲載しており、応募したら、資格持ちでも実は1200円スタートだった。または募集が終了したというようなものです。

しかし、きらケアでは1700円の求人もいくつかありました。

具体的には以下のような求人です。

勤務地 東京都
最寄り駅 〇〇駅
施設形態 老人短期入所施設
職種 ヘルパー・介護職
勤務形態 派遣
資格 介護福祉士
給与 時給1,500~1,700円
休日制度 応相談
勤務時間 応相談
勤務日数 2〜5日

スタート時給も1500円と高額です。このような求人がいくつも存在しています。

また、介護施設へのの交通費も規定に合わせて支給されます。

このようにきらケアでは、高給与の求人を多数掲載されているのです。

特徴5:日払い・週払いがある|CYURICA(キュリカ)対応

きらケアの給料支払いは、月払いだけでなく日払いや週払いにも対応しています。

きらケアは、給与前払いサービスCYURICA(キュリカ)と提携しているからです。

通常、きらケア「レバレジーズメディカルケア」の給料日は月末締めの翌月25日支払いです。

しかし、CYURICA(キュリカ)を使えば、日払い・週払いで、時間を待たずに給料をもらえるのです。

CYURICA(キュリカ)は、所定労働時間支給額の50~80%まで。利用限度額は1回のお引出しは1,000円単位で30,000円までの残高範囲内で利用できます。
引出しする際の手数料は、1回のお引出しにつき440円(税込)かかります。

キュリカを使えば働いた分だけなので借金にもなりません。

きらケアで働き始めてお金が必要、急遽お金が必要になった際に日払い・週払い制度は役にたちます。
ポイント

利用にはCYURICAカードの発行が必要です。詳しい内容はきらケアの人材コンサルタントに確認しましょう。

特徴6:派遣から社員を目指せる

きらケアの求人には派遣から社員を目指せる紹介予定派遣が多数紹介しています。

紹介予定派遣とは、きらケアの派遣社員として働き、派遣先の職場で正社員となることを前提とした働き方です。

通常の派遣は、登録型派遣(一般派遣)といい、派遣会社と雇用契約をして派遣先の指示の元働く働き方です。

紹介予定派遣は制度としてはあっても求人数が多くありません。

しかし、きらケアの紹介予定派遣は高時給でありながら、5,000件以上ありました。

派遣でも資格取得できる環境にあり、派遣から正社員へのキャリアアップも目指せる環境が整っているので、選択肢がとても広いです。

働き方を選択できる点でメリットが高いです。

きらケアのデメリット

きらケアのデメリットを紹介します。

きらケアはサービス開始から年々充実した転職支援・人材派遣を提供しています。
しかし、使う人によっては、全くメリットを得られない場合があります。

デメリット1:地方では求人案件が少ない

きらケアのデメリットは、地方では求人案件が少ないことです。

というのも、2015年スタートと後発でサービス開始当初は関東地区の主要都市を中心に転職支援・派遣事業を展開していたからです。

きらケアの介護求人を検索すると、エリア対象外の地域は多いです。

2020年時点で求人提供を行っている地区は以下の通りです。

きらケアの対応エリア

北海道・東北:北海道、宮城県
関東:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
東海:愛知県、静岡県
関西:大阪府、京都府、奈良県、兵庫県
中国・四国:広島県
九州:福岡県

地方ですと、ほとんど求人を扱っていないです。

主要都市では、求人数も多く好条件の求人も多く扱っています。きらケアスタッフへの支援も手厚いです。

現時点では、対応エリアという問題で思ったような求人を紹介してもらえないため、デメリットになります。

ただ、エリア拡大状況としては非常に早いです。

2015年時点では、関東地区限定でした。しかし、2019年5月には大阪支店を開設。2019年7月に名古屋支店を開設しています。

順次エリアは拡大しているので、そのうち解消されるかと思います。

デメリット2:キャリアアドバイザーの当たり外れがある

2つ目のデメリットはキャリアアドバイザーに当たり外れがあることです。

きらケアの口コミを見ていると非常に評価が高いものもあれば、最悪と言い切る評判もあるからです。

きらケア介護求人/きらケアともに紹介している求人や支援内容は変わりません。「結局のところ担当者との相性だよね」と言えます。

専任の担当者が派遣前〜派遣後までずっとサポートしてくれる点が魅力のポイントですが、担当者との相性が悪いと満足に働けないです。

少なからず、相性の悪いという口コミが存在するので注意です。

きらケアと一緒に使いたい派遣会社

きらケアのデメリットを解消するためにも派遣会社は2,3社登録しておくと良いです。

対応エリア、求人数、資格支援内容などに差があります。

実際に登録して、話した印象、紹介してもらった求人を見比べることもできます。

派遣求人は、時給や交通費の規定が異なるので同じ派遣先でも派遣会社によって給料が変わります。比較するためにも最低でも2社以上は登録しておいてください。

きらケアと相性の良い派遣会社を紹介します。

かいご畑:未経験・無資格に強い

かいご畑

  1. 資格無し・未経験者OKの求人が多い!
  2. 介護資格が0円で取得できる
  3. 短時間OKや残業なしの求人多数
  4. 「優良派遣事業者」認定の派遣会社
対応地区

北海道・東北:北海道、宮城県
甲信越・北陸:新潟県、石川県、山梨県
関東
:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県
関西:大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県
東海:愛知県、岐阜県、静岡県、三重県
中国・四国:岡山県、広島県、山口県
九州・沖縄:福岡県、佐賀県

求人数

10,000件以上(非公開求人あり)

派遣求人数

8000件以上(非公開求人あり)

対応職種

介護士、看護助手、訪問介護員、ケアマネージャー、サービス提供責任者、生活相談員、介護事務、その他

サービス職種

特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護療養型医療施設、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム、訪問介護事業所、病院、障がい者施設、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、その他

雇用形態

正社員,契約社員,派遣・パート,紹介予定派遣

かいご畑は、きらケアと同様に未経験・無資格に強い派遣会社です。
特に注目すべき点は、かいご畑運営会社のニッソーネットが保有する資格教室で資格支援を受けられる点です。

きらケアよりも幅広いエリアで教室を展開しているため、初めて派遣で働く方におすすめしています。

きらケアはエリアが限られているデメリットもあるので、併用して多く求人を紹介してもいましょう。

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きらケアの福利厚生

きらケアでは、有給休暇や、社会保険、健康診断、健康施設・リゾート施設の優待利用など、福利厚生が充実しています。

福利厚生に関する情報は公式サイトに細かな記載がありませんでしが、一般的な基準での加入することになります。(法律で決められています)

  • 有給休暇:6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上勤務で10日付与(労働基準法 第39条)
  • 社会保険:2ヶ月以上が基準。1ヶ月の所定労働日数の3/4以上、1週間の所定労働時間の3/4以上で加入。
  • 健康診断:1年に1回義務(労働安全衛生法 66条)
  • 産前休業:本人の請求により取得(労働基準法第65条)
  • 産後休業:本人の請求の有無に関わらず、雇用主が強制的に与える(労働基準法第65条)
  • 育児休業(育休):(1)同一の事業主に引き続き1年以上雇用されており、(2)子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでない場合に取得(育児・介護休業法第5条)

有給は派遣会社によっては申請方法が複雑で取らせてもらえないということもありますが、きらケアではしっかり取得できます。

また、福利厚生の一環として派遣先によって「月払い」「週払い」「日払い」を選ぶことも可能です。

きらケアに細かな記載がないため「もしかしたらないの?」と不安に感じるかもしれませんが、福利厚生はしっかりしているので安心してください。

未経験・無資格ヘの資格支援もあります。

きらケアをおすすめしたい人

  • 高給与の派遣会社で働きたい人
  • 未経験・無資格から介護業界にチャレンジしたい人
  • 派遣・正社員などの働き方を悩んでいる人

きらケアは、幅広い働き方を選択できます。

派遣で介護資格を取得し長期的に働く環境も整ってきていますし、キャリアアップとして紹介予定派遣、人材紹介などで正社員を目指せます。
資格取得で時給アップも可能です。

今後も取引をする介護事業所は増えていくので登録しておいて間違いないサイトです。

対応エリアであるか確認の上、登録してみてくださいね。

きらケア派遣

  1. 職場の内部事情(口コミ)を保有している
  2. 無資格・未経験者の資格サポートあり
  3. お仕事の悩みのサポートあり
対応地区

北海道・東北:北海道、宮城県
関東:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
東海:愛知県、静岡県
関西:大阪府、京都府、奈良県、兵庫県
中国・四国:広島県
九州:福岡県

求人数

20,000件以上(非公開求人あり)

派遣求人数

14,334件以上(非公開求人あり)

対応職種

ヘルパー・介護職、生活相談員、サービス提供責任者、管理職・管理職候補、ケアマネージャー

施設形態

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、老人保健施設、デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設

雇用形態

正社員,契約社員,派遣・パート,紹介予定派遣

きらケアの口コミ

きらケアの口コミを紹介します。

「きらケアの評判はどうなの?」「求人の質は?」と気になりますよね。
これから登録して問い合わせをする上で実際の利用者の口コミを参考にしたいと思います。

電話がしつこいという噂もあるので不安ですよね。

きらケアの良い口コミ、悪い口コミがあるのでそれぞれ紹介しますね。

きらケア 良い口コミ:利用者の体験談

子供中心の生活を守りながら、進学費用にも備えたかったんです

中学生の息子が二人います。今後、二人が進学していくことを考えるとお金は貯めたい。でも、部活に受験にと、毎日、子供たちのことに追われる日々で、社員として働くのは無理・・・。

そこできらケアに相談したのですが、出産前に働いていたキャリアを認めてくれて、いくつかの施設を好条件で紹介してくれました。

今、お仕事しているのはデイサービスなので、夜勤もなく、シフト制で土日にも休みが取れます。こんなに融通が聞くのに、給与がしっかり常勤並みにもらえるので、お金の不安が解消されて、本当によかったです。

きらケアでは、電話で面談し希望のヒアリング、これまでの経歴を確認してから求人を紹介します。

短い時間で求めている派遣事業者は多くきらケアで条件を交渉してくれます。

例えば、子育て中で夜勤はNG、土日休みを希望するなどの条件からいくつかの派遣先を紹介し、合うものがあればお仕事を開始します。

短い時間でも高時給な職場の紹介は同社の強みでしょう。

初めての業種だから自分に合う施設形態を探せてよかったです

ずっと勤めていた会社を退職。これからは介護だと思い、ヘルパーの資格を習得しました。でも、いざ働くとなると、色々な施設形態があり、“自分には何が合うのか”がわかりませんでした。

派遣という働き方は、さまざまな職場にトライできるのがいいところ。個人では面倒だと思いますが、派遣会社に紹介してもらうので、仕事探しがすごくスムーズ。

いろんなタイプの施設に行き、今は特養に絞りました。同じ特養でも施設によって雰囲気がかなり違うのが面白くて、今は派遣で色んな職場で働いていきたいと思っています。

きらケアでは20000件以上の求人を保有しており、様々なタイプの派遣先を紹介してくれます。

介護業界の人材派遣としては後発組ですが、これまでに1.4万件の事業所との繋がりがあります。

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、老人保健施設、デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設…と幅広い施設形態から紹介できます。

様々なタイプの施設で働いて経験を積みたい方には派遣の働き方は満足できます。

きらケア 悪い口コミ:電話がしつこい?

きらケアの口コミを調べると「電話がしつこい」というものがありました。

  • 仕事中にかかってくる
  • 1日1、2回かけてくる
  • 本当にしつこい

という不満の声が口コミ投稿サイトに上がっていました。

きらケアでは登録後に電話面談があり、その場でヒアリングを行います。登録、営業時間内であれば電話があります。

ここで取らない場合には何度かかけてくるかもしれません。

またヒアリングした結果、あなたにあった求人があればすぐに連絡を入れます。

しかし、登録が終わりお仕事を始めれば特別連絡が入ることはありません。通常、派遣で連絡が入る際は契約更新の確認くらいです。

電話連絡がしつこい場合は断りの連絡を入れよう

おそらく「電話がしつこい」のは繋がらないからです。

転職エージェント、派遣はマッチした求人があれば転職完了まで連絡をとります。(これはきらケアに関わらず他社も営業が強いところは連絡が多いです)

もし、ここで他社派遣会社で登録し派遣求人を受けていれば、断りの連絡を入れるようにしてください。

他社で働くことになりました。求人を探してくれたのに申し訳ないです。また縁があればよろしくお願いします。」と伝えれば良いです。

他社で派遣やアルバイトなど仕事が決まることに関しては何も言いません。

どちらかわからない場合に「早く求人を紹介しなければ」と熱意をもって連絡をしてくれます。

どちらかわからない状態ではお互いに困るのでしっかり断るようにしてくださいね。

きらケアの2ch(5ch)の口コミ

2017年頃に登録してはいけない派遣会社と上がっていました。

ただ、きらケアで働いている方の口コミは賛否両論でした。

サポートがしっかりしているという人も入れば、1年以上働いて一度も施設に顔を出さないという人もいました。

悪い口コミあった電話がしつこいという評判もやはり2chで話題となっていました。ただ、どの派遣会社も「営業担当しだいじゃないかな」という人もいます。

はやり、きらケアの担当によって差が出ます。

というのもきらケアの営業担当の職務は広いからです。

■具体的な業務内容
転職、就職、または派遣を希望する介護士の方々が最適な企業に出会えるよう、コンサルティングを行っていただきます。
※営業スタイルはtoCtoBの両面営業となります。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・コンサルタント(アドバイザー)として自社のwebサイトにご登録いただいた介護士へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の介護士への案件ご紹介
・介護士、施設への定期フォロー
・施設へ求人のヒアリング
・施設への人材のご提案
・法人営業として経営者/人事担当者に対し採用戦略の提案を行なうなど、採用活動のサポート業務 など
求職者と事業所双方を担当していただきますので、通貫して顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。
求職者に対し、面談(ヒアリング)~提案を電話や対面で行います。
面接や面談に適時同行もしていただきます。

きらケア 中途採用ページより引用

よっぽど優秀な営業であれば良いでしょうが、担当者の能力によります。

2chでは、「評判の悪い施設を紹介する」派遣会社が叩かれていたのでほとんどきらケアについて書かれていませんでした。求人の質に関する悪い口コミはありません。

なのできらケアを利用される際は

  1. 営業担当の相性もあるので担当を変えてもらう
  2. 評判の良い会社を複数登録して比較する

この2点をおすすめします。

きらケア介護派遣の登録方法

きらケア介護派遣の登録方法を紹介します。

お仕事開始までの流れは以下の通りです。

  1. 公式サイトのWEBフォームより登録
  2. 電話にて面談の実施(経歴、希望の条件の確認)
  3. 希望を元に求人を紹介
  4. 職場見学
  5. 雇用契約
  6. お仕事開始

step
1
公式サイトのWEBフォームより登録

きらケアへの登録はWEBの登録フォームから行います。

きらケアの登録内容

  • 希望の働き方
  • ご希望の転職時期
  • お持ちの資格
  • 住所
  • 氏名
  • 誕生年
  • 電話番号
  • メールアドレス(任意)
  • 自由記入欄(連絡希望時間・相談など)

登録した個人情報は、レバレジーズメディカルケア株式会社の転職支援サービス、派遣サービスの応募にて活用します。
取得した個人情報について、ご本人の同意を得ずに第三者に提供することは、ないのでご安心くださいね。

step
2
電話にて面談の実施(経歴、希望の条件の確認)

登録後、電話にてカウンセリングを行います。
電話は、0120-205-888 から電話があるので、お待ちくださいね。

カウンセリングの内容

  • 希望の勤務地
  • 勤務時間の条件
  • 転職活動の不安

などをヒアリングします。

step
3
希望を元に求人を紹介

希望に合う求人をいくつか紹介します。

きらケア公式サイト上に掲載されている求人以外には掲載できない非公開求人が存在しています。

高待遇の求人の多くは非公開求人に隠れています。条件のあった方のみの案内ですから、ご自身で探された求人以外にも確認しておきましょう。

step
4
職場見学

紹介した求人から気になるお仕事があれば、職場見学を行います。
職場見学では、担当者が一緒に同行します。

ここでは顔合わせとして介護施設の方とも会いますが、基本的に担当者が受け答えをしてくれます。

面接ではないのでご安心くださいね。

step
5
雇用契約

職場見学を終えて、就業することを決めたら、きらケア(レバレジーズメディカルケア株式会社)と雇用契約を結びます。
契約時に就業条件、福利厚生、就業規則に関する事項のご説明をされます。

step
6
お仕事開始

お仕事を始めた後も、お給料や人間関係の悩み、今後のキャリアについてご相談いただけます。
きらケアでは、資格支援も充実しているのでキャリアアップを目指してうまく活用していきましょう。

また、ご就業後の連絡は0120-980-237 からの電話となります。番号が変わるのでご注意くださいね。

きらケアの退会・登録解除方法

きらケアの退会方法は、担当者に電話で伝えれば良いです。

電話番号 0120-295-888

退会理由については、他社でお仕事が決まったなどの正直に伝えれば良いです。もし、きらケアでお仕事をされている場合は、派遣先に伝えるのではなくきらケアの担当者に伝えてください。

きらケアのよくある質問

きらケアに関してよくある質問をまとめました。

きらケアは手数料がかかる?

きらケアの求人紹介は無料で利用できます。

求人紹介や派遣事業で介護事業所から手数料をもらっているからです。

正社員の求人紹介では年収の30%程度、派遣では規定の派遣料を介護事業所からもらって運営しています。そのため、きらケア利用者にはお金が発生しないのでご安心くださいね。

介護の仕事は資格が必要?

無資格・未経験の求人も紹介しています。

介護福祉士や介護支援専門員(ケアマネージャー)などの資格保有者が求められる一方で、無資格・未経験の方でも働くことができます。
きらケアには資格取得支援制度があることから無資格者・未経験者に対しての介護求人も数多く掲載しています。

介護職が初めてでも一度ご相談してくださいね。

ブランクがあっても大丈夫?

ブランクが有る人も多数復帰しているので大丈夫です。

きらケアの派遣先では、きめ細やかなサポート体制を整えているところもあるのでご安心ください。

きらケアの会社概要

会社名 レバレジーズメディカルケア株式会社
取締役 代表:岩槻 知秀
取締役:溝口 幸治郎
執行役員:森口 敬
創立 2017年10月6日
資本金 5,000万円
従業員数 506人(2019年4月時点)
事業概要 人材紹介、派遣事業
労働者派遣事業許可番号:派13-310987
有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-309623
拠点
札幌、仙台、船橋、さいたま、立川、横浜、静岡、浜松、 名古屋、京都、大阪、広島、福岡
(2019年4月現在、営業所含む)

きらケアのマージン率は以下の通りです。

  • 渋谷:30.45%
  • 札幌:30.04%
  • 名古屋:30.14%
  • 大阪:30.26%
  • 福岡:30.74%
  • 広島:28.57%

参考労働者派遣法に基づく情報公開

マージン比率は一般的なラインです。

マージンは、派遣事業の運営費や自社の利益に反映されます。

マージンが高いと「ピンハネしてんだろ?」と勘違いされがちですが、きらケアでは適切に事業投資しており、派遣スタッフに還元されています。

次にきらケアでは新サービス展開状況を紹介します。

介護の資格取得に特化した「きらケアSTEP UPスクール」

きらケアSTEP UPスクールは、2020年1月より開校したきらケアスタッフ向けのスクールです。

資格取得者へのアンケートによると、「資格取得中に大変だったこと」の質問に対して「仕事と勉強の両立」に多くの意見が集まり、仕事をしながら資格取得をすることが難しいことがわかりました。

こうした意見から働きながら資格取得を軽減することを目的にスマホから受講できる講座を取り入れた「きらケアSTEP UPスクール」を解説しています。

働きながら介護資格を取得するのは大変ですが、より取得率を上げるための試みとしては、面白い施策です。

介護業界の質を高めるために派遣スタッフへの支援が強くなりました。

人事に特化した情報サイト『きらケア研究所』

きらケアでは、2019年9月12日(木)より介護業界の人事業務に関わる方に向けた情報サイト『きらケア研究所』(https://job.kiracare.jp/lab/)をリリースしました。

きらケアに求人を依頼する介護事業所向けのサイトとなります。

人事関連の取り組み事例の他、様々な人材確保に関するノウハウを共有することで事業所が人事課題に対して自己解決できる糸口を提供すべく、本メディアを立ち上げました。今後も『きらケア』では、より多くの事業所の人材確保成功に導けるよう、サポートしていきます。

このように介護事業所に向けて情報発信していき、介護業界の人材難を改善しようと取り組んでいます。介護業界と深いつながりを作るための情報発信なので、これまでつながりのなかった施設の求人も増えそうですね。

積極的に介護業界へ投資を行っている派遣会社ですので、おすすめです。登録されていない方はこちらからどうぞ。

2018年11月15日

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